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马云开会对高管的要求,被曝光,看后不得不佩服!

2014-09-09来源:点击量:2327 返回>>

马云开会对高管的要求,被曝光,看后不得不佩服! (上)

       1.有格局

人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定得一笑了之,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。

  2、阳光心态

  不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切的好,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。

  3、一日千里的成长

  把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理;把普通人当成优秀者用,才是真正的管理!但需要我们自我成长要快,要鞭策自己一日千里地成长。

  4、先做榜样,再做管理

  先做榜样,再做管理,要走向第一线,多体验生活。只指挥别人,没有自己去实践,只按系统去做的,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。

 

 5、文化统一

  就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直, 阳光,并且有感染力,这样 的文化,是很好文化,是广 大优秀员工集体的智慧结晶,是 每一个人价值的体现,凡是遵守者,都业绩好,团队强;凡是破坏者或不执行者, 要么危险重重,要么业绩平 平,所以,文化要统一到有正能量的文化上去。

  6、心灵契约

  高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但要有心灵契约,不相离,要务实,要相互支持,关键时间要替对方着想,这就是心灵契约。

7. 心有理想,春暖花开

  有目标的人,有行动力,认真做事,一步一步,虽然路远,不虚大,不做假,认真 建设系统,一步一步完成使 命,只有心有理想,才能个人开花。

  8.天天进帐,人人出单

  没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论,那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。

 

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